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Cómo calcular la nómina de empleados

by Liz Darnell  |  6 years, 2 month(s) ago

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si usted es un patrono, una de las cosas más importantes para que veas que su negocio prospere es para asegurarse de que sus empleados pagan por su trabajo a tiempo. Para el pago de sus empleados, tienes que tener un sistema de nómina correcta.

hay varias maneras en las que se puede calcular la nómina de empleados. Realmente no importa qué método se utiliza para el propósito, es necesario seguir ciertos principios para calcular empleado payroll.ok


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Usted puede tener dos tipos de trabajadores en su organización; por hora y asalariados. Primero calcule cuánto vas a pagar a los trabajadores por hora. Convencionalmente, los trabajadores por hora se suponen para mantener una tarjeta de tiempo semanal que, aparte de otros datos, también mantiene registro de cuántas horas ha trabajado un empleado en una semana concreta. Utilizar los datos de la tarjeta de tiempo semanal de cada empleado para calcular la nómina. Por ejemplo, si un empleado gana $11 por cada hora trabajada, se paga dos veces al mes y sus tarjetas de tiempo semanales para mostrar dos semanas consecutivas que ha trabajado un total de 80 horas. Cuando tienes estos datos, sólo tienes que realizar unos cálculos matemáticos simples: 80 horas x $11 / hora = $880 (salario bruto).Ahora algunos de los empleados pueden trabajar horas extra. Para las horas extraordinarias, el salario es 1,5 veces la tasa normal de pago. Supongamos que un empleado trabaja 90 horas en dos semanas. Esto significa que tiene 10 horas extras en su tarjeta. Esto es cómo usted calculará su salario. (80 horas x $11 / hora) + (10 horas x $11 horas / hora x 1.5) = $880 + $165 = $1045 (salario bruto). Imagen cortesía: smarthirecompany.com Weekly Time Sheet Template


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Ahora usted necesita hacer las deducciones necesarias tales como impuesto sobre la renta, seguridad impuestos, Medicare etc.. Obtener una lista de todos los impuestos y deducciones. Hacer las deducciones necesarias del sueldo bruto de cada empleado. La mejor manera de hacer deducciones es utilizar un software informático para el trabajo. Imagen cortesía: 3.bp.blogspot.com Employee Payroll


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Ahora tienes que calcular la cantidad pagada a los trabajadores asalariados. Típicamente, los empleados salario reciben un salario fijo para todos los períodos de pago y la mayoría de ellos no tienen derecho de salario adicional por horas extraordinarias pero esto no es cierto en todos los casos. Antes de hacer la nómina, obtener una lista de asalariados que no son derecho de salarios horas extras y que es de uno. Dividiendo el salario anual de un empleado por el número de períodos de pago cada año, calcular la nómina de cada empleado. Asumamos que el salario anual de un empleado asalariado es $70000 y le pagan una vez al mes (12 veces en un año). Cálculo: $70000 / 12 = $5833,33 (salario mensual). En caso de que ese empleado en particular se titula por horas extras, calcular y agregar los salarios horas extras a su salario mensual en el primer paso.


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Algunos de los empleados están sujetos a retenciones voluntarias como aparcamiento honorarios; médicos, dentales, vida y discapacidad seguro; y beneficios de jubilación. Tomar en consideración tales retenciones para cada empleado.

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