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Cómo desarrollar una cultura de confianza

by Jan Burger  |  6 years, 1 month(s) ago

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No importa si está ejecutando una empresa, trabajando en el Instituto educativo o viviendo con amigos en un apartamento, desarrollar una cultura de confianza es muy importante. Sin confianza, no puedes hacer el mejor partido de incluso una relación así lo necesario para construir ese vínculo mientras vivía en la sociedad.

todos en este mundo tienen diferente psique así que no es un trabajo fácil para eliminar la distancia y traer a alguien tan cercano emocionalmente y mentalmente. Sin embargo, usted puede desarrollar confianza por tener honestidad, lealtad y una comunicación adecuada en la relación.

1

Buscar signos de desconfianza: Primero de todo necesitas averiguar si necesitas actuar o no. Si la gente alrededor de usted evitar comunicarse adecuadamente, tienen cerrado el lenguaje corporal o no muestran calidez en las relaciones entonces ciertamente hay una falta de confianza. Esto significa que tienes que hacer su parte para poner fin a este déficit de confianza.

2

Observar el comportamiento de los individuos: Usted encontrará en una situación cuando no hay nada de malo en la organización, pero se pueden sentir algunas vibraciones negativas a nivel individual. No ignorar si alguien te ha repentinamente introvertido o empezó a esconder cosas de ti. Puede ser signos iniciales de desconfianza para que acción inmediata puede ayudar a revivir el vínculo de confianza.

3

Fomentar conversaciones gratis: A veces, todo lo que necesitas es una catarsis así fomentar la comunicación abierta. Si siente algo malo entonces no sólo ocultan algo decirlo de una manera agradable. Asimismo, motivar a otros a hablar libremente y compartir sus sentimientos. No vacile en admitir su culpa como esto hará que la otra persona cerca de ti.

4

Compartir tus ideas: Si usted trabaja en una organización empresarial luego compartir sus pensamientos, ideas, planes o incluso temores con sus colegas. Guardando secretos da la impresión de que no les confías en definitiva también te mantendrán a distancia. Recuerde, es una reacción en cadena. No trate de dar una declaración que son perfectos y no les pertenecen.

5

Mantén tus promesas: Puede aumentar el nivel de confianza por honrar todos sus compromisos. Si usted es incapaz de mantener su promesa entonces pido disculpas a la otra parte y dar una razón válida.

6

Valor de la diferencia de opinión: No es necesario que otros también piensan en la misma dirección mientras que respetas sus ideas. Ellos dan la impresión que usted valora esa diferencia de opinión.

7

Les agradecería: Apreciar otros incluso para los menores logros y consolarlos en caso de fallas. Ofrecen su ayuda en las tareas difíciles.

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